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体制内,想提拔,就要分析形势,积累优势

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体制内,想提拔,就要分析形势,积累优势干部人事工作,往往是保护的很严密,不透风、不撒气,不到最后时刻不掀锅盖。可是,对于有志于竞争提拔的人来说,这反而增添了太多的麻烦,没有信息来源,不知道什么部署安排,更不知道过程进展,就算是想使劲儿,也找不到着力点。很多时候,自己还没行动,结果竞争对手那都开始启动流程了,这便是输在了“信息滞后...

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