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面试阶段工作流程企业合规师手册之二公司劳动人事人力资源管理

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面试阶段面试阶段工作流程一、面试阶段人事管理的目的1、通过面试遴选适合企业的员工。2、通过员工承诺和背景调查的形式了解员工具体情况。一旦员工虚假陈述,可以通过相关证据合法解除员工。3、通过offer的撰写,增加员工通过面试后不入职的成本,提高面试效率,降低企业招聘开支。二、面试阶段人事管理流程(一)内部流程1、简历筛选,筛选出符合本单位用...

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