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电子商务运营部绩效考核及提成分配方案

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绩效考核制度1、考核目的加强部门管理,提高部门成员工作的积极性,明确工作职责和方向,提高工作效率,增强部门的凝聚力。2、考核形式绩效考核由“月度绩效考核”和“季度绩效考核”相结合。月度绩效考核分为“工作强度”、“工作成效”、“工作行为”三个板块,共项,考核以《运营部共享盘》当月成员个人提交完成的工作项及日常工作表现、状态等为主要依...

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