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月度PPC绩效管理制度

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月度PPC绩效管理制度1.目标规范员工绩效激励机制,增进上下级沟通和团队向心力,引导持续地工作改进和能力提升,形成良好的绩效文化,从而不断地提升公司的整体绩效。2.适用范围在月度考核期开始前转正的员工。其中,不包含部分业务员、客服、数据等使用其他月度业绩考核方案的员工。注:月中转正的员工,当月绩效系数为1,次月开始执行此制度。3.主要原则...

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